1、負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系模塊工作,包括員工(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離)等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工電子和紙質(zhì)版檔案的完善和更新工作;
3、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快的勞資關(guān)系;
4、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提供管理效率;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政、管理工作,包括(會(huì)議安排、商務(wù)接待、辦公用品采買(mǎi)、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等);
8、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司各項(xiàng)活動(dòng),包括但不限于(員工文娛活動(dòng)、年會(huì))等。
任職要求
1、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),理解人力資源管理知識(shí);
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件;
5、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、熟練使用各種辦公軟件和工具,對(duì)文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧;
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。