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崗位職責(zé)；
人事工作：
　　1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
　　2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責(zé)編制次年的人員編制報告表。
　　3.招考部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。
　　4.對年終員工評估情況進行綜合分析，并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。
　　5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。
　　6.負責(zé)對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進行檢查。
　　7.負責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
　　8.負責(zé)各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度，負責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。
　　培訓(xùn)工作：
　　1.對入職員工進行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員工的培訓(xùn)大綱進行編寫審核。
　　2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進行配合。
　　3.對部門經(jīng)理級以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)
　　行政工作
　　1.組織或主持行政辦公室會議，組織每星期一次周例會，整理會議紀要。(每周一次)
　　2.負責(zé)物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)
　　3.協(xié)助總經(jīng)理加強物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。
　　4.負責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。
　　5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)工作。
　　6.負責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購審批工作。負責(zé)物業(yè)管理公司倉庫管理工作，每月提交相關(guān)報表。
　　7.負責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；（氣質(zhì)形象佳！）
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有物業(yè)相關(guān)人事管理經(jīng)驗或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先！
3、熟悉辦公軟件
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
9、如會制作標書（商務(wù)和技術(shù)）優(yōu)先考慮錄用。
10、必須具有能快速招聘保潔、保安、物業(yè)維修員工等能力！

職位福利：創(chuàng)業(yè)公司、節(jié)日福利、免費停車、五險一金、定期團建、年底雙薪、帶薪年假、交通補助