職位描述
組織發(fā)展績效管理績效激勵(lì)方案英語熟練海外經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，制定、推行和不斷優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效管理工作的順利實(shí)施； 2.設(shè)計(jì)、定制與業(yè)務(wù)流程契合的績效激勵(lì)方案，梳理相關(guān)制度流程，持續(xù)提升管控質(zhì)量；
3.跟蹤績效管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)并對各部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出績效考核改進(jìn)建議和解決方案，為人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)及干部任免等提供可靠依據(jù)；
4.結(jié)合公司戰(zhàn)略及規(guī)劃推動(dòng)組織績效發(fā)展，進(jìn)一步對組織發(fā)展進(jìn)行科學(xué)化管理；
5.結(jié)合薪酬管理體系，不斷探索市場新型績效管理模式，保證績效實(shí)施的激勵(lì)性。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.英文聽說讀寫熟練，可作為工作語言；
2.具備大型上市公司至少5年績效或組織發(fā)展模塊專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握組織管理、績效管理專業(yè)模塊知識，熟悉KPI、MBO、OKR、PBC等相關(guān)績效管理工具的運(yùn)用，熟悉各類指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)的建立、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，可運(yùn)用信息化手段開展績效管理工作；
4.極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、觀察分析及邏輯理解能力，能承受較大工作壓力。
工作地點(diǎn)
新世紀(jì)大廈(回龍山巷)
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