1、崗位職責:
1)負責公司薪酬體系建設,建立并完善公司薪酬管理制度;
2)負責公司激勵方案設計,包括常規(guī)激勵與專項激勵、物質激勵與非物質激勵等;
3)負責公司薪酬總額的“預算-結算-清算”工作,實施薪酬總額閉環(huán)管理,持續(xù)提升薪酬管理效率;
4)制定公司總部員工及下屬單位的獎金核定與分配方案;
5)負責公司福利方案設計,提升福利管理規(guī)范性與有效性;
6)負責薪酬數據的統(tǒng)計和分析工作;
7)負責社保公積金業(yè)務指導管理工作;
8)完成上級領導交辦的其它工作。
2、任職資格:
1)本科及以上學歷;
2)5年以上薪酬福利崗位工作經歷,具有上市物業(yè)薪酬管理經驗;
3)具有強烈的工作熱情、責任心和擔當精神,具有較強的學習能力和創(chuàng)新能力,具有較強的邏輯性、嚴謹度、細致度,具有較強的溝通協調能力和團隊合作意識。
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