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人事行政-雙休
本崗位為公司核心崗位，須能獨擋一面開展工作，眼界要高，要能接地氣實操，招聘能力要強。
對于各方面自身條件均非常匹配之候選人，薪酬可面議。
一、負(fù)責(zé)人力資源范疇相關(guān)工作，包括但不限于以下職責(zé):
診斷組織效率與氛圍，綜合運用新招、調(diào)崗、晉升、淘汰、輪崗等手段，確保人力資源高效配置;主導(dǎo)設(shè)計關(guān)鍵崗位的技能評估方法，據(jù)此開展測評工作，為員工調(diào)薪、調(diào)崗、培養(yǎng)、晉升提供決策依據(jù);主導(dǎo)設(shè)計關(guān)鍵崗位的績效評價方法，據(jù)此開展績效考評工作，為員工績效獎金發(fā)放、調(diào)崗、淘汰、晉升提供決策依據(jù);主導(dǎo)核算各類薪酬項目，如工資、績效獎金、計件、提成、獎懲、全勤獎等，對接財務(wù)完成薪酬發(fā)放、個稅申報等關(guān)聯(lián)工作;完成其他人事日常工作，如檔案、合同、規(guī)章制度、考勤、社保、用工審查、政府申報年審等事務(wù)性工作。
二、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)工作，包括但不限于:
辦公設(shè)施與零星生產(chǎn)設(shè)施的維護與保障，如水電、飲食、衛(wèi)生、安全、辦公用品、生產(chǎn)輔助工具。
三、負(fù)責(zé)信息化(IT)相關(guān)工作，包括但不限于:
通過外部第三方服務(wù)商資源，確保公司軟件硬件的維護與保障，如網(wǎng)絡(luò)、郵箱、打印、傳真、電腦、電話、服務(wù)器、客戶管理軟件、倉庫軟件、釘釘軟件、采購系統(tǒng)等