1、全面負(fù)責(zé)總公司及各分公司人力資源管理工作;
2、主持制定及審核各部門、各公司的各項管理制度及工作流程;
3、組織督導(dǎo)部門全體工作人員,實施工作計劃和日常人事管理工作;
4、參加每周例會,主持部門會議,傳達(dá)總辦指示和公司管理信息;
5、培訓(xùn)、考核、獎懲下屬工作人員,調(diào)動全體人員的工作積極性,努力提高工作效率和工作水平,籌辦各類員工活動;
6、制定公司績效政策,根據(jù)公司要求,每月進(jìn)行績效考核;
7、建立高級人才儲備機制,不定時挑選優(yōu)秀員工進(jìn)行高級人才管理培訓(xùn),為公司儲備各級管理人才,并作出考核評估;
8、督促各部衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律情況、制度條款、工作流程、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表規(guī)范等進(jìn)行監(jiān)察并核實做好登記,提出整改意見,根據(jù)實際情況作出相應(yīng)激勵;
9、完成其他人事相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位福利:節(jié)日福利、餐補、不加班、全勤獎、定期團(tuán)建、五險一金