主要職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負(fù)責(zé)年度招聘策略及招聘計劃制定、推進執(zhí)行、編制管控及監(jiān)督工作;
3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合,拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
5、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等,建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
6、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;
7、 定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
8、 負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
9、 建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;
10、 上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;
2、 三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗,其中,2年以上專職招聘實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、 精通招聘面試評價方法與技巧,熟練運用各種招聘工具,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家;
4、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件;
5、 儀表端莊,形象大方,普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀服務(wù)和觀察、應(yīng)變能力,具有較強的親和力和團隊協(xié)作精神。
工作地址:深圳市南山區(qū)南山科技南十二路28號康佳研發(fā)大廈A區(qū)10樓(飛的科技/喜行約車)