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【職位描述】
1、作為集團未來專業(yè)人才和干部梯隊、海外儲備人才的重點培養(yǎng)力量，接受并適應(yīng)各部門的輪崗訓(xùn)練，快速學(xué)習(xí)和掌握公司全流程業(yè)務(wù)；
2、在工作實踐中，協(xié)助公司完成業(yè)務(wù)的相關(guān)項目，達成既定能力規(guī)劃的績效結(jié)果產(chǎn)出和考核目標；
3、通過對集團整體業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)和各業(yè)務(wù)線的實踐，最終跟事業(yè)部達成雙選，進入定崗發(fā)展模塊；
4、同步培養(yǎng)個人職業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)敏感度，充分挖掘客戶需求并給到專業(yè)解決方案，實現(xiàn)自我與客戶的共有價值；
5、認可集團發(fā)展戰(zhàn)略及文化價值觀，能夠?qū)€人職業(yè)生涯發(fā)展與集團長期發(fā)展達成一致，相互成就、共創(chuàng)成功。
【崗位職責(zé)】Tob大客戶
1、深入理解部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式及需求場景，維護老客戶同時開發(fā)新客戶，完成經(jīng)營利潤指標;
2、參與合同的談判與簽訂，負責(zé)項目的實施與運營，主導(dǎo)推進項目進程，保障項目整體順利進行;
3、建立客戶檔案，定期對客戶檔案及動態(tài)進行分析、整理，挖掘二次機會;
4、深入維護與客戶關(guān)鍵人物的關(guān)系，定期進行大客戶拜訪或接待客戶來訪，建立長期穩(wěn)定的客情關(guān)系;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職資格】
1、學(xué)歷：應(yīng)屆生，本科及以上學(xué)歷，一年以上銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有電話銷售、TOB銷售或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熱愛銷售工作，有強烈的進取心；
4、溝通能力強，高度責(zé)任心、目標感和團隊合作精神；
【福利待遇】
·新人培養(yǎng)計劃持續(xù)6個月，培訓(xùn)團隊持續(xù)賦能
·公開透明的發(fā)展晉升機會
縱向：專業(yè)路線-職級提升
橫向：跨行業(yè)發(fā)展
管理路線：顧問-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
我們提供：
1、完善的晉升機制+系統(tǒng)的薪資體系+專業(yè)的績效考核體系+靈活的獎金制度；
2、特有定制化的職業(yè)發(fā)展通道、學(xué)習(xí)成長資源，集團戰(zhàn)略層的培養(yǎng)方案；
3、享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假及其它各種帶薪假期；
4、五險一金+商業(yè)保險+內(nèi)部培訓(xùn)+定期團建+節(jié)日福利+員工活動+集團拓展；
5、周三下午茶，每月有飯補，雙休。