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任職要求：

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策、法規(guī)，以及其在人力資源管理中的實(shí)操技能；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和各類工具、方法，并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件；

6、較強(qiáng)的文案功底；

7、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

8、勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；

9、目標(biāo)感和執(zhí)行力強(qiáng)，遇事不推諉、不抱怨、不找借口，積極為解決問題找方法。

職責(zé)一、人力資源規(guī)劃與開發(fā)

1、組織編制或完善公司人力、行政相關(guān)管理制度、規(guī)劃或計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)、審批；

2、貫徹、執(zhí)行公司人力、行政相關(guān)制度，并及時(shí)提出完善建議；

3、協(xié)助公司、上級(jí)開展人員規(guī)劃與費(fèi)用管理，如人力、行政成本測(cè)算、預(yù)算、定崗定編定員、合理控制人力、行政成本等。

職責(zé)二、招聘與配置

1、拓展招聘渠道，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；

2、根據(jù)需求，開展崗位及工作分析，持續(xù)優(yōu)化《崗位說明書》及相關(guān)宣導(dǎo)；

3、做好員工試用期跟進(jìn)和關(guān)懷，提升新員工融入團(tuán)隊(duì)和工作的速度，降低再招聘成本，同時(shí)為新員工轉(zhuǎn)正提供可靠的參考建議。

4、基于數(shù)據(jù)分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析，持續(xù)改善招聘方案和招聘工作成效，節(jié)約招聘成本。

職責(zé)三、績(jī)效管理

1、根據(jù)需要制定或持續(xù)完善績(jī)效管理制度；

2、有效組織實(shí)施、輔導(dǎo)績(jī)效考核工作，確保過程資料的完整、妥善存檔；

3、牽頭處理績(jī)效申訴等。

職責(zé)四、培訓(xùn)與發(fā)展

1、在公司、上級(jí)的指導(dǎo)下搭建、持續(xù)完善培訓(xùn)體系；

2、基于業(yè)務(wù)需求和人員特點(diǎn)，做好年度培訓(xùn)效果調(diào)查和下年度培訓(xùn)需求分析，擬定培訓(xùn)計(jì)劃（年度/月/新增）；

3、有效組織實(shí)施培訓(xùn)工作，達(dá)成培訓(xùn)計(jì)劃；

4、持續(xù)優(yōu)化人力資源口徑開設(shè)的培訓(xùn)課程（新員工入職培訓(xùn)、通用管理類培訓(xùn)等），并擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和培訓(xùn)重要程度，選擇性開展培訓(xùn)效果評(píng)估及分析；

6、做好員工職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展管理。

職責(zé)五、薪酬福利

1、根據(jù)需要開展薪酬調(diào)查及分析，為相關(guān)人事決策提供可靠依據(jù)；

2、協(xié)助上級(jí)做好薪酬福利的相關(guān)測(cè)算及分析，向公司提出合理的薪酬或激勵(lì)方案。

職責(zé)六、員工關(guān)系管理

1、根據(jù)需要開展定期或不定期員工訪談，關(guān)懷和了解員工真實(shí)需求，提供分析報(bào)告及解決建議；

2、切實(shí)做好用工風(fēng)險(xiǎn)的防控，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；

3、提出可行性較高的員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)方案，并落地實(shí)施；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決；

5、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理等。

職責(zé)七、行政相關(guān)工作

做好行政相關(guān)工作。

職責(zé)八、團(tuán)隊(duì)管理

1、團(tuán)隊(duì)成員的考核、激勵(lì)及實(shí)施落地；

2、團(tuán)隊(duì)任務(wù)的分解、下達(dá)、督導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的高效達(dá)成；

3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)交流，相互學(xué)習(xí)，持續(xù)提升；

4、公司、上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。