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工作內容：
1.主要負責公司內部員工招聘，邀約，面試，熟悉招聘的基本流程，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
2.負責新員工的培訓工作，維護員工關系，勞動合同的簽訂與續(xù)訂，員工離職入職的手續(xù)辦理，人事檔案管理等；
3.負責建立規(guī)范化管理制度，協(xié)助上級制定和修訂公司相關人力資源管理制度；
4.辦公用品的管理，提交采購申請，申領，發(fā)放、記錄等；
5.負責公司人員的考勤工作，薪資核算，社保、公積金的購買；
6.負責公司的基礎行政事務，訂水，員工生日規(guī)劃、下午茶采購、團建與節(jié)日活動策劃、辦公環(huán)境維護等；
7.領導交代的其他事務。
任職要求：
1.人力資源或相關專業(yè)，大專及以上學歷，有人力資源資格證書，年齡35歲以下；
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，團隊合作意識，辦事細致、沉穩(wěn)，性格開朗大方；
3.熟練操作辦公軟件的使用；
福利待遇
1、薪資結構： 無責任底薪+績效+全勤+餐補，具體根據(jù)能力而定，面議
2.每月團建、下午茶點、節(jié)日福利、生日福利、六險一金、績效獎金、年終獎、工齡獎、員工體檢等。
3.公司氛圍融洽，辦公環(huán)境舒適。

職位亮點：行業(yè)前景好富有競爭力的薪酬福利豐厚年終獎金工齡餐補