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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、績(jī)效管理：建立并實(shí)施有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，并建立和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度，有效提高整體員工績(jī)效。
4、組織發(fā)展和變革管理：幫助企業(yè)進(jìn)行組織發(fā)展和變革管理，包括組織設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、崗位分析、人員配置等管理
5、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，制定出人力資源發(fā)展策略和計(jì)劃，并組織人力資源部落地執(zhí)行。
6、勞動(dòng)法律法規(guī)管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，制定有效合規(guī)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
11、培訓(xùn)和發(fā)展：幫助公司設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工專業(yè)能力和素養(yǎng)。
12、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有連鎖行業(yè)或多區(qū)域分公司行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織發(fā)展宇變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)能力；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、做事靈活，具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高與那個(gè)的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
9、具備有效的績(jī)效管理能力，能夠建立和實(shí)施有效的績(jī)效評(píng)估制度，激勵(lì)和提高員工整體績(jī)效。
10、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。