崗位職責(zé):
1、按照公司戰(zhàn)略要求,制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2、梳理和優(yōu)化公司職級(jí)體系和對(duì)應(yīng)的薪酬體系,進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力;
3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌管理公司中層月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作,跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作的推進(jìn),確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通績(jī)效管理體系建立方法,熟悉績(jī)效管理工具,能高效開展績(jī)效管理工作;
4、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、善于思考,思路靈活,工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
周末雙休、繳納五險(xiǎn)、管午餐