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工作職責(zé)：
一、部門管理
1、擬定公司的規(guī)章制度。
2、控制公司人力成本，審批預(yù)算內(nèi)和權(quán)限范圍內(nèi)的費用。
3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作分工、協(xié)調(diào)和人員溝通。
4、公司員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配。
5、人員入職培訓(xùn)。
6、員工的績效考核規(guī)劃。
二、人力資源管理
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司人力資源管理體系，并監(jiān)督實施。
2、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系，組織制定公司人力資源規(guī)劃經(jīng)審核通過后，組織實施。
3、負(fù)責(zé)主持公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整工作，匯總、審核并備案各部門組織設(shè)計方案和崗位設(shè)置，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并定期組織更新部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書。
4、根據(jù)公司人員需求狀況，組織制定人力資源招聘計劃，并監(jiān)督實施。
5、負(fù)責(zé)主持公司的績效管理工作，有效推進(jìn)績效考核的落地。
6、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評估工作。
7、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理工作，為各部門提供人力資源管理支持與服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)處理公司運作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。
三、制度與流程管理
1、負(fù)責(zé)擬定并不斷完善公司各項人事管理制度，并監(jiān)督實施。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司流程管理體系，督導(dǎo)各部門流程運行情況，并定期或不定期對實施情況進(jìn)行評估。
四、勞資關(guān)系管理
1、 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴與勞動爭議解決。
2 、組織建立內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)。
3、 負(fù)責(zé)員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調(diào)動、離職、解聘等人事手續(xù)的審批處理，指導(dǎo)建立員工人事檔案，并督導(dǎo)復(fù)核。
4、負(fù)責(zé)保持與勞動部門、招聘機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)，千人以上公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。