1.省份分公司負責人制定區(qū)域開發(fā)目標計劃,負責人進入分公司區(qū)域前調(diào)研及布局;推進區(qū) 域產(chǎn)品開發(fā)及推廣完成指標;
2.根據(jù)營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責省份區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產(chǎn)品市場推廣及占有率。
3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,獨立處置報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中協(xié)調(diào)完成。
5.協(xié)助客戶完成打款及倉庫發(fā)貨等溝通相關(guān)的工作流程。
6.長期駐外省份開發(fā)(分公司負責人)
【福利待遇】
1、薪酬體系:綜合工資=底薪+績效+提成+出差補助+各類獎金;
2、晉升通道:城市經(jīng)理—省區(qū)經(jīng)理—銷售部經(jīng)理—銷售總監(jiān);
3、員工成長:帶薪培訓,老員工幫帶,引導勝任崗位;
4、生活福利:提供免費住宿;
5、其它福利:各類節(jié)日福利、生日禮品、團建聚餐、員工旅游等;
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