1.負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃和要貨計(jì)劃,安排分廠生產(chǎn)管理工作;
2.負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)分廠的日常管理,組織解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)及質(zhì)量問題,保證生產(chǎn)順利進(jìn)行;
3.負(fù)責(zé)注重安全生產(chǎn)及環(huán)保管理,執(zhí)行安全生產(chǎn)/環(huán)保崗位責(zé)任制,確保無(wú)安全生產(chǎn)事故;
4.負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系中質(zhì)量控制程序,監(jiān)督管理生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量關(guān)鍵控制點(diǎn)的監(jiān)測(cè)符合、有效。
5.負(fù)責(zé)積極推進(jìn)生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、物流管理及質(zhì)量管理的改進(jìn)計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品生產(chǎn)及質(zhì)量管理工作,負(fù)責(zé)各班次崗位人員安排、工作協(xié)調(diào)等工作,實(shí)現(xiàn)分廠的生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)效率提升、人身財(cái)產(chǎn)安全、安全環(huán)保合規(guī)等事項(xiàng),保證生產(chǎn)線的利用效率,降低各項(xiàng)能耗;
7.負(fù)責(zé)提高設(shè)備產(chǎn)能利用率、降低生產(chǎn)能耗,降低生產(chǎn)成本;
8.制定全年生產(chǎn)長(zhǎng)期用使用計(jì)劃,有效管控費(fèi)用使用進(jìn)度,審核各部門費(fèi)用投放預(yù)算,監(jiān)督投放過(guò)程并評(píng)估費(fèi)用效果;
9.負(fù)責(zé)有效評(píng)價(jià)下屬人員能力及業(yè)務(wù)水平,識(shí)人用人,工作合理分配,促進(jìn)達(dá)成績(jī)效目標(biāo);
10.負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理及績(jī)效評(píng)價(jià)工作;
11.組織部門內(nèi)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
12.提升團(tuán)隊(duì)人員工作技能及勝任力,做好梯隊(duì)建設(shè)工作;
任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.生產(chǎn)制造、食品類、管理類專業(yè);
3.具有7年以上食品類生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),精通啤酒飲料行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)工藝,設(shè)備原理、工藝流程等;
4.具備較強(qiáng)的管理和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目推進(jìn)等;
5.具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、目標(biāo)設(shè)置能力、組織能力、流程管理能力、預(yù)算管理能力、解決問題能力、化解沖突能力、人際溝通技巧、書面/口頭表達(dá)能力、時(shí)間管理能力、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力。
注意:非食品飲料啤酒行業(yè)生產(chǎn)廠長(zhǎng)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞,謝謝。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、健康體檢、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、帶薪年假、生日/節(jié)假日福利、職業(yè)技能補(bǔ)助等。