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崗位職責
一、國際人才戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司國際醫(yī)美業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行國際人才招聘、培訓與發(fā)展計劃。
2. 深入了解國際醫(yī)美市場的人才趨勢，為公司提供人才儲備和招聘策略建議。
二、跨文化招聘與選拔
1. 開拓并維護國際招聘渠道，確保高效、精準地招聘到符合公司要求的國際人才。
2. 參與國際人才的面試和選拔過程，確保招聘流程的專業(yè)性和公正性。
三、績效管理與激勵
1. 與國際業(yè)務(wù)部門合作，設(shè)計并實施適合國際團隊的績效考核體系。
2. 根據(jù)績效結(jié)果，提供個性化的激勵方案，提升團隊整體績效。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1. 維護國際員工的良好關(guān)系，解決員工在工作和生活中遇到的問題。
2. 推動公司文化的國際化傳播，增強國際員工的歸屬感和認同感。
五、人力資源數(shù)據(jù)分析
1. 收集和分析國際人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 評估人力資源投入產(chǎn)出比，優(yōu)化人力資源配置。
六、合規(guī)與風險管理
1. 確保國際人力資源操作符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，避免法律風險。
2. 識別并管理國際人力資源中的潛在風險。
任職要求
一、教育背景
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)。
2. 有海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
二、工作經(jīng)驗
1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年國際人力資源工作經(jīng)驗。
2. 熟悉醫(yī)美行業(yè)或國際業(yè)務(wù)的人力資源管理者優(yōu)先。
三、專業(yè)技能
1. 熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘等2個模塊以上，具備跨文化溝通和協(xié)作能力。
2. 熟練掌握英語或其他國際通用語言，能夠進行流利的口語和書面交流。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
四、個人素質(zhì)
1. 具備良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。
2. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)公司國際業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。
3. 具備良好的跨文化敏感性和包容性，能夠尊重并理解不同文化背景的員工。