職位描述
績效管理薪酬福利招聘員工關(guān)系管理培訓(xùn)人事主管人事經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
1、精通招聘（社招、校招、獵頭）；
2、公司架構(gòu)建議、公司制度的完善、薪酬激勵機(jī)制的建議、人才梯隊建設(shè)，能對公司發(fā)展和布局起到推動作用；
3、企業(yè)文化建設(shè)，公司網(wǎng)站或微信公眾號的運維，公司人文關(guān)懷；
4、考勤制度的完善、熟練使用釘釘考勤軟件；
5、. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
6、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
7、組織公司團(tuán)建、旅游、會議、年會等。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，會開車。
2、3年以上人事工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，且有成功案例；
3、具有很強的事業(yè)心，真心想和公司一起發(fā)展，并享受公司發(fā)展帶來的紅利；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；
5、具有一定的文字功底和主持會議的能力；
6、熟練應(yīng)用辦公軟件，手寫字好者優(yōu)先。
工作地點
威肯公司
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