崗位職責(zé):
1、制定部門長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、完善部門流程,使之適合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略;
2、檢查、指導(dǎo)各項(xiàng)部門政策、制度、流程的執(zhí)行情況,根據(jù)公司運(yùn)營情況,及時(shí)組織完善、維護(hù)和修正部門政策、制度及流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
4、組織制定并定期修訂各部門職責(zé)、崗位職責(zé)及工作權(quán)限,確保公司各級人員在行使日常崗位職責(zé)工作中責(zé)任清晰;
5、負(fù)責(zé)建立和完善公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,并能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境;
6、制定并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,包括干部管理、高潛力員工的識(shí)別、培養(yǎng)和發(fā)展,確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備和繼任計(jì)劃;
7、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
8、統(tǒng)籌高效使用人力成本
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大中型全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略落地經(jīng)驗(yàn),有戰(zhàn)略和管理者思維
4、完成職責(zé)范圍工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
薪資:面議
工作時(shí)間:上午8:00-12:00.下午13:00-17:00,雙休制,按照國家法律規(guī)定正常放假
法定福利:交納5險(xiǎn) 有公積金
試用期:3個(gè)月
其他福利:公司每年組織一次外出團(tuán)建
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