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一、招聘與選拔:

制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人才需求得到滿足。

組織和實(shí)施面試，評(píng)估候選人資質(zhì)，進(jìn)行背景調(diào)查和錄用決策。

二、員工培訓(xùn)與發(fā)展:

設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)晉升路徑和人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

三、績(jī)效管理:

建立和完善績(jī)效評(píng)估體系，定期組織績(jī)效評(píng)估工作。

根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰建議。

四、薪酬福利管理:

制定和調(diào)整公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

管理員工的薪資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)。

五、員工關(guān)系管理:

處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

組織員工活動(dòng)和文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和滿意度

日常行政管理:

一、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，如辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生等。

制定和執(zhí)行行政管理制度和流程，確保行政工作的規(guī)范化和高效化。

二、文檔資料管理:

負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的整理、歸檔和保密工作。管理公司印章和證照，確保使用合規(guī)和安全。

三、會(huì)議與活動(dòng)組織:

籌備和組織公司會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議材料準(zhǔn)備、活動(dòng)安排等。

協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和協(xié)作，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。

四、后勤保障:

負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和維修工作。

管理公司食堂、宿舍等后勤設(shè)施，確保員工的生活需求得到滿足。

五、對(duì)外聯(lián)絡(luò):

代表公司與政府部門、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通。

處理公司的公關(guān)事務(wù)，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉并深入理解HR工作，在績(jī)效、員工關(guān)系方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力;

4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)