一、崗位職責
1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選,處理入離職等勞動關(guān)系;
2、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;
4、承上啟下,向下宣導執(zhí)行總經(jīng)理相關(guān)指令要求,向總經(jīng)理匯報公司各部門動態(tài)。
5、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,做好部門間溝通銜接,及時了解員工的思想動態(tài);
6、負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;
7、全面負責公司行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;
8、負責重要會議、重大活動的籌備組織工作,接待重要來訪客人;
9、負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性。
二、任職資格
1、年齡27-38歲。性格外向
1、大學本科及以上學歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè),人力資源管理二級職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3、對行政及人力資源管理有深入了解,并有豐富的管理經(jīng)驗
4、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧,建立并保持良好的互動關(guān)系
5、熟練操作辦公軟件
6、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
深圳
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