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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及招聘計劃，負責(zé)集團人員招聘工作；
2、統(tǒng)籌招聘資源，協(xié)助門店完成關(guān)鍵崗位招聘；
3、持續(xù)拓展及維護招聘渠道，并積極開發(fā)新的招聘渠道；
4、根據(jù)招聘工作現(xiàn)狀，進行周期性總結(jié)、復(fù)盤、數(shù)據(jù)分析，提高招聘技能和解決招聘問題的能力。
5、制定年度、季度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并組織方案實施；
6、做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)考核；
7、開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在門店的落實；
8、建立內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)機制，推動內(nèi)訓(xùn)師制度執(zhí)行；
9、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。
任職要求:
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉商業(yè)板塊業(yè)務(wù)優(yōu)先；
3、豐富的人才招聘和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，工作積極主動；
4、具有較強的計劃和執(zhí)行能力，具有良好的溝通，組織，協(xié)調(diào)能力，具有優(yōu)秀的組織能力和團隊管理能力；有一定的抗壓能力，待人謙和。
福利：大小周，五險，生日福利，節(jié)假日福利