崗位職責(zé):
部分一:90%占比基礎(chǔ)崗位招聘(一線生產(chǎn)技術(shù)崗位及其他基礎(chǔ)崗位)
招聘計(jì)劃制定:根據(jù)公司需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)和要求;
職位發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選:在各大招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息,篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步評(píng)估;
面試安排與協(xié)調(diào):安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間,確保面試官和候選人之間的順暢溝通;
候選人跟進(jìn):跟蹤候選人的面試進(jìn)度,及時(shí)溝通反饋,維護(hù)良好的候選人關(guān)系;
入職手續(xù)辦理:協(xié)助辦理新員工入職手續(xù),包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等;
招聘數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)建議。
部分二:10%占比前臺(tái)職責(zé)
對(duì)來(lái)訪客人做好接待、遞上茶水,咨詢客戶來(lái)訪意圖登記、引導(dǎo)安排洽談地點(diǎn);及時(shí)通知被訪人員,對(duì)于未預(yù)約人員、推銷人員及其他未與公司有來(lái)往的訪客應(yīng)禮貌拒絕、留下聯(lián)系方式等靈活處理。
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬);
1年以上前臺(tái)或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和辦公軟件操作(優(yōu)秀者可放寬);
形象氣質(zhì)佳,具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
能夠與各部門緊密合作,有效溝通協(xié)調(diào),共同推動(dòng)招聘工作的順利進(jìn)行。