崗位職責(zé):
1.人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和目標(biāo),制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃,確保人力資源管理的有效性和協(xié)調(diào)性。
2.人力資源規(guī)劃:在公司既定的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架內(nèi),負(fù)責(zé)構(gòu)建并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以確保公司達(dá)成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3.人才服務(wù):承擔(dān)人力資源日常管理事宜,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核及員工關(guān)系管理等,全面負(fù)責(zé)人才招聘工作,包括招聘流程的規(guī)劃和實(shí)施,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理。
4.機(jī)制建設(shè):制定和執(zhí)行公司的薪酬福利策略和政策,包括薪資激勵(lì)、福利待遇、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等,以提高員工的工作積極性和滿意度。全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作,包括員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和管理。
5.文化引領(lǐng):確保良好的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),特別是在人力資源管理的規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等方面有較為深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有5-10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3.具備扎實(shí)的人力資源管理基本理論和知識(shí),熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。
4.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠規(guī)劃和實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)工作,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
5.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)等工具,具備數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析制定有效的人力資源策略和措施。