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2.制定并優(yōu)化公司的人事政策與流程，確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；
3.管理并培養(yǎng)一支高效的人事團隊，提升整體工作效率與質(zhì)量；
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.協(xié)調(diào)與國內(nèi)外各區(qū)域的溝通與合作，確保人事工作的順利進行；
6.接受海外每兩個月一次出差，以深入了解各區(qū)域人事工作現(xiàn)狀并提供指導(dǎo)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2.至少5年以上人事管理經(jīng)驗；
3.英語口語流利，具備出色的跨文化溝通能力，能夠熟練使用英語進行工作交流與匯報；
4.具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，具備處理復(fù)雜人事問題的能力。