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一、崗位職責(zé)
1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行
根據(jù)工廠的生產(chǎn)需求和人員編制，制定合理的招聘計(jì)劃，確保一線普工的招聘數(shù)量和質(zhì)量滿足生產(chǎn)要求。
開拓多種招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、勞務(wù)中介等，提高招聘效率。
負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試和電話面試，確定符合要求的候選人。
2. 面試與錄用
組織安排面試，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等，確保面試過程順利進(jìn)行。
對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，結(jié)合崗位要求和候選人的綜合素質(zhì)，提出錄用建議。
與錄用的候選人溝通入職事宜，如入職時(shí)間、所需材料等，確保候選人順利入職。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析
對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如招聘渠道效果、面試通過率、入職率等，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
-定期制作招聘報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果。
4. 雇主品牌建設(shè)
維護(hù)公司在招聘渠道上的良好形象，積極宣傳公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提高公司的吸引力。
參與公司組織的各類招聘活動(dòng)，如校園招聘、企業(yè)開放日等，提升公司的知名度。
5. 其他工作
協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識(shí)和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力