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崗位職責：
1. 參與車間行政管理：在車間主任的領導下參與車間的行政管理工作。
2. 生產(chǎn)計劃管理：根據(jù)生產(chǎn)部下達的計劃，組織制定車間生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務按時保質(zhì)量完成。
3. 成本控制：合理安排生產(chǎn)，降低成本，提高效益，參與成本核算和員工工時核算。
4. 質(zhì)量管理：教育員工按工藝流程操作，推廣先進經(jīng)驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
5. 技術(shù)革新：組織研究解決工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，開展技術(shù)革新、工藝改進活動，提高質(zhì)量和產(chǎn)量。
6. 安全管理：始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，定期檢查設備和人員？情況，執(zhí)行安全操作規(guī)程。
7. 人力資源管理：負責人員調(diào)度，批準加班和假期，對新員工進行培訓和教育，維護良好的勞動環(huán)境。
8. 車間管理：督促員工遵守規(guī)章制度，保持車間的整潔和安全，進行6S管理，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境。


崗位要求：
1.大學本科以上學歷，機械或電氣自動化等工科專業(yè)背景為佳，較好的學習領悟能力；
2.踏實勤奮，人品端正，吃苦耐勞精神；
3.在不熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的情況下，能接受從動手實操工作起步學習，才能有領導組織員工做生產(chǎn)的基礎條件，能服眾。


培養(yǎng)晉升方向：生產(chǎn)班長、車間副主任、車間主任。能力及品行優(yōu)秀者，晉升公司管理層和合伙人。

無工作經(jīng)驗新人的崗位安排：
應屆生或無設備維修維護工作經(jīng)驗的新人，前期需要能接受3個月左右的生產(chǎn)線操作工作（工作時間為兩班倒，早上7：30-晚上7：30，不一定排的是白班）。
如果能適應車間環(huán)境及理解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，會安排設備機修技術(shù)崗位，邊做邊學（正常是長白班，早上8：00-下午18：00，如遇設備故障可能涉及夜間處理），以及更具有挑戰(zhàn)性的非標設備設計定制、工程售后管理等，再往生產(chǎn)管理崗位安排，做循序漸進的學習工作安排。

培養(yǎng)晉升方向：[生產(chǎn)班長〉車間副主任〉車間主任]或[售后技術(shù)工程師〉技術(shù)骨干〉技術(shù)總工〉。能力及品行優(yōu)秀者，晉升公司管理層和合伙人。

薪酬待遇：應屆生月薪5k（2800基本工資+700績效工資+1500加班工資），包食宿，入職當月繳納五險（個人承擔390元，公司承擔800元）。三個月試用期，轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作表現(xiàn)加10-20%，年底有年度績效獎金（最少是一個月）。外派售后項目根據(jù)距離及艱苦程度有每月1-2k補貼。
有一定生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗的候選人，入職起薪酌情增加。

我司綜合薪酬設計為周邊企業(yè)1.2-1.5倍，有師傅帶，接觸的機械電氣技術(shù)內(nèi)容多，但工作不輕松不清閑，每周六天工作制，機加工企業(yè)，車間工作較艱苦，非無塵車間，需要吃苦耐勞的精神，如與個人規(guī)劃不符勿投遞。

食宿條件：包免費三餐。全新宿舍3人間，上下鋪（下鋪是床，上鋪放行李），含空調(diào)、熱水器、書桌、衛(wèi)生間、陽臺。距離廠區(qū)步行2分鐘。盡量安排同年齡段同事住一起。個人分攤水電費。