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2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員架構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。

3.完善人力資源管理體系流程，包括不限干組織架構(gòu)設(shè)罟，招聘，培訓(xùn)，韓酬結(jié)效，激勵(lì)系統(tǒng)等并推動(dòng)落地:

4.建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力;

5.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力;
6.評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
7.公司交代的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，管理類或者工科類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重研發(fā)、營(yíng)銷、質(zhì)量、采購(gòu)方面人力資源管理)，熟悉汽車行業(yè)人力管理特點(diǎn)與需求，42歲以下，男女不限，必須有帶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。