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工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)置與崗位資格要求、勞動(dòng)合同管理/借調(diào)協(xié)議/三方協(xié)議、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、人力資源信息、員工假勤、員工待崗、員工調(diào)遷、員工離職、勞動(dòng)糾紛等工作；

2、 負(fù)責(zé)公司工資管理，員工定崗定薪、績(jī)效考核、員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等扣繳、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)；

3、 負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，包括收發(fā)文管理、會(huì)議管理、證章管理、郵寄業(yè)務(wù)、來(lái)訪接待、辦公低值易耗品管理、公務(wù)車管理、辦公室及宿舍管理等；

4、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職條件：

教育要求：人力資源專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

專業(yè)知識(shí)：接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理等相關(guān)知識(shí)的教育培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗(yàn)：具有3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)者，或取得人力資源管理師相關(guān)資格者優(yōu)先； 技能技巧：

1) 熟悉掌握人力資源管理六大模塊；

2) 熟悉應(yīng)用必備各類辦公軟件；

3) 具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

4) 具有較高的親和力、執(zhí)行力和工作責(zé)任感；

5) 具有一定的寫作能力。

職位福利：

1、依法為正式錄用的員工繳納社保；

2、提供用餐補(bǔ)貼；

3、工作滿一年，享有5天帶薪年休假；

4、享有國(guó)家法定假日、婚假、護(hù)理假等假期；

5、免費(fèi)提供每年健康體檢；

6、發(fā)放節(jié)日福利