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工作職責(zé) ：
1.制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)與發(fā)展等；
2.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴；
3.推動(dòng)組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，管理組織變革，確保平穩(wěn)過(guò)渡；
4.促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)。
5.處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求 ：
1.年齡28-40周歲，本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
薪資福利及其他：
1.工資范圍：基本工資：8000-12000+月度獎(jiǎng)金+季度分紅+年終獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)，年薪10-20萬(wàn)；
2.入職試用期即繳納五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，所有法定假日正常休假，豐富多彩的員工活動(dòng)讓勞逸充分結(jié)合；