工作職責:
1.全面負責公司人力資源管理工作,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.優(yōu)化人力資源管理體系,提升公司整體運營效率;
3.指導并監(jiān)督員工招聘、培訓、薪酬、福利等人事政策的執(zhí)行;
4.搭建和完善公司內部人才選拔和激勵機制;
5.確保公司人力資源合規(guī)性,處理員工關系及勞動糾紛;
6.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經驗,有同行業(yè)大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4.具備優(yōu)秀的人際溝通和組織協(xié)調能力,能有效推動團隊協(xié)作;
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能對人力資源數(shù)據(jù)進行有效分析;
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心,能承擔一定的工作壓力。
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