崗位職責(zé):
人事方面:
1、招聘工作。根據(jù)各部門提出的用人需求進(jìn)行招聘,熟悉各大招聘網(wǎng)站、校招、人才市場(chǎng)等招聘渠道,能在短期內(nèi)快速招聘到公司需求的人才;
2、員工關(guān)系。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作,負(fù)責(zé)公司全體員工考勤打卡,負(fù)責(zé)工人保險(xiǎn)和管理人員社保、公積金的辦理等,處理勞動(dòng)糾紛等;
3、培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和完善,有效推進(jìn)培訓(xùn)制度。
4、薪資管理。負(fù)責(zé)公司員工薪資福利的發(fā)放和調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì),負(fù)責(zé)員工職務(wù)調(diào)整和薪酬級(jí)別調(diào)整,擬定人力成本預(yù)算;
5、績(jī)效考核。制定并監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推進(jìn)各部門做好績(jī)效考核工作,建立員工考核獎(jiǎng)懲檔案;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做其他事務(wù)。
行政方面:
1、公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)和其他零星采購(gòu)與報(bào)銷;
2、公司辦公環(huán)境、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等;
3、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳,樣本、網(wǎng)站、展會(huì)等事宜的對(duì)外聯(lián)絡(luò),相關(guān)證書的申辦、年審。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,熟悉地方勞動(dòng)法律法規(guī),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力和工作責(zé)任心,善于溝通;
3、五年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有工廠工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
4、熟練使用相關(guān)工作軟件,文字表達(dá)能力強(qiáng);
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