崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善公司人力資源管理制度并推動(dòng)制度實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計(jì)劃并完成招聘指標(biāo),特別是關(guān)鍵崗位招聘落實(shí);
3、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部年度培訓(xùn)計(jì)劃、外部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,提升培訓(xùn)效果;完成各崗位的技能證書考證及職稱評審工作,提升人員整體素質(zhì);
4、負(fù)責(zé)建立公司人才晉升發(fā)展體系,搭建人才梯隊(duì),為公司提供充足的人才儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理,根據(jù)各部門人員情況擬定有針對性的績效管理體系,并推動(dòng)績效落定;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬管理,制定合理有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制,做好人力成本預(yù)算并有效控制;
7、負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲管理工作,并做好人事檔案管理、員工勞動(dòng)關(guān)系處理及勞動(dòng)糾紛處理工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理相關(guān)證書;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬激勵(lì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)規(guī)定;
5、熱愛人力資源管理工作,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立思考和解決問題的能力;
6、為人有親和力、誠信正直、敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。