主要職責(zé):
1、服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政人事管理制度,設(shè)計行政人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
4、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
5、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,建立人事檔案資料;
6、負(fù)責(zé)對考勤、加班工資的報批和審核工作;
7、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、要有3年以上人力資源、行政管理工作,熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范化管理執(zhí)行等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,負(fù)有責(zé)任心
3、大專以上學(xué)歷,年齡45歲以內(nèi)
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、生日福利、工齡工資、公司成長基金
職位亮點(diǎn):企業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅諊?br>