職位描述
技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP績(jī)效管理人才盤點(diǎn)組織發(fā)展員工關(guān)系
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；
1、 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；
2、 協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程；
3、 制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；
4、 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
5、 按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；
6、 負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；
8、 負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、 負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)；
10、 搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；
11、 負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；
12、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；
任職要求：
崗位要求：年齡22-35，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力，有個(gè)性化的管理經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄取。
任職要求：
崗位要求：年齡22-35，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力，有個(gè)性化的管理經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄取。
職位福利：全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
姑蘇區(qū)
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