工作職責和內(nèi)容
1.信息化策略研究:結合公司戰(zhàn)略化發(fā)展方向和業(yè)務變化,完成公司信息化建設的總體規(guī)劃、產(chǎn)品矩陣設計,擬定信息化推進計劃、里程碑,不斷推動企業(yè)管理和運營的數(shù)字化、智能化升級;
2.運營策略制定:根據(jù)公司發(fā)展和信息化戰(zhàn)略要求,提供全面及時的市場、產(chǎn)品和競爭策略,為領導提供基于數(shù)據(jù)、趨勢的經(jīng)營決策依據(jù),協(xié)助參與公司管理標準和制度的制定及修改;
3.數(shù)智化推進:整合并分析企業(yè)內(nèi)外部的技術發(fā)展方向、數(shù)字化智能化演進趨勢,結合產(chǎn)品和競爭情況規(guī)劃產(chǎn)品應用方案,把握市場需求、上線產(chǎn)品應用、落地推進擴張,助力公司數(shù)字化、智能化升級;
4.項目統(tǒng)籌管理:統(tǒng)籌安排信息化建設推進,制定實施方案,包括:供應商遴選、成本控制、風險控制、進度控制、質量控制等關鍵環(huán)節(jié),確保項目按時按質完成;
5.項目實施管理:統(tǒng)籌項目進度與質量,定期開展部門例會,對疑點、難點問題進行分析、解決,并組織部門培訓進行技術交流學習;
6.產(chǎn)權保護推進:制定知識產(chǎn)權(IP)策略、構建產(chǎn)權保護體系,協(xié)助推進公司高新技術企業(yè)認定及優(yōu)惠補貼、軟件著作權申請、專業(yè)資質認證工作;
7.部門運行管理:負責編制、優(yōu)化、落實部門管理制度,依據(jù)公司績效考核條例完成部門員工考核、激勵效能提升;
8.其他事項:完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.信息技術相關專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:五年以上IT工作經(jīng)驗,三年以上項目及團隊管理經(jīng)驗;
3.項目經(jīng)驗:擁有大型IT項目及團隊的統(tǒng)籌管理、實施推進經(jīng)驗,參與包括O2O互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、企業(yè)運營支撐系統(tǒng)等多類型IT項目推進管理;
4.工作能力:高效的執(zhí)行力,能保質保量的完成工作;清晰的溝通表達能力;有吃苦耐勞精神,善于學習、接受新知識,能夠快速融入團隊;具有良好團隊的合作意識,能夠互相學習,互相幫助;
5.其他:積極主動,敢于挑戰(zhàn),有較高的職業(yè)素養(yǎng)、責任心和團隊合作意識。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、周末雙休、績效獎金、餐補、房補、高溫補貼、定期體檢
職位亮點:集團公司、雙休、不加班