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崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的行政制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。

崗位要求：
1、三年以上工作經驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。