崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.規(guī)劃、知道、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效方案的制定。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;
2.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
3.形象氣質(zhì)佳,具有親和力,性格溫和,有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);
4.熟悉薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
6.福利:轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)+工齡工資+全勤+帶薪年假.
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游