工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的貫徹落實和規(guī)劃調(diào)整,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及優(yōu)化;
2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),做好各部門間的協(xié)調(diào)工作,員工關(guān)系處理等;
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門組織診斷,為所在所在部門提供人力資源咨詢與建議,確保團(tuán)隊內(nèi)部順暢溝通,企業(yè)文化和價值觀得以宣導(dǎo),保證組織健康,并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金、團(tuán)體保險等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公文起草、修訂、上傳下達(dá)、對外事務(wù)辦理;
6、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司行政工作的組織與管理。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
2、責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。