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、大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，年齡28-45歲，身體健康；

2、3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，有企業(yè)管理知識，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、文筆基礎(chǔ)扎實，熟悉《勞動法》等有關(guān)企業(yè)類型的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)行政管理工作流程，有過績效考核工作經(jīng)驗，綜合管理能力強；

4、責(zé)任心強，工作細(xì)致認(rèn)真，電腦操作熟練，具有中級人力資源管理資格證書優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下主持總經(jīng)辦人事、行政、后勤全面管理工作，合理做好本部門人員分工，并檢查評價本部門人員工作效果。

2、認(rèn)真扎實做好上傳下達(dá)和部門溝通協(xié)調(diào)工作，排除日常工作障礙。

3、充分發(fā)揮參謀和助手功能，根據(jù)行業(yè)和公司實際，適時就持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營管理和提升公司經(jīng)營管理績效，每月至少提出一個合理化建議。

4、負(fù)責(zé)公司各類收文和發(fā)文管理，遵照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，親自或安排本部門人員起草公司會議紀(jì)要、通知、報告等公文及有關(guān)文字材料，工作完成及時和達(dá)到相應(yīng)要求。

5、負(fù)責(zé)公司考勤、保密、安全環(huán)保等管理制度的監(jiān)管和執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時予以說服、教育和妥善處理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營等項工作協(xié)調(diào)有序開展。

6、按領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排和要求，精心做好公司人力資源規(guī)劃、安排及時辦理員工的招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正和離職等事項。按時完成員工養(yǎng)老保險、工傷保險等相應(yīng)保險的異動辦理。

7、牽頭實施對新進人員培訓(xùn)、對所轄人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，著力打造公司一支精干高效優(yōu)秀的員工團隊。

8、組施公司人員做好人員的績效考核，確保考核公開透明、公平公正，對中層人員考核召開考核結(jié)果總結(jié)會，力促不斷改進工作，對員工的考核實行公示通報，對績效考核差評人員進行重點約談，幫助提升能力

、扎實做好綜合辦日常性事務(wù)，及時辦理好各種證照及車輛年審手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)公司小車的調(diào)度與管理。做到小車的日常保養(yǎng)監(jiān)督檢查，加強小車維修及油料費用管理，建立費用管理臺帳。

11、督導(dǎo)做好公司行政、人事檔案管理工作，日常做好檔案資料及時入檔，建立檔案借閱登記臺賬，年底做好檔案的分類裝訂整理歸檔工作。

12、牽頭妥善處理公司內(nèi)部勞動管理糾紛，理順內(nèi)部勞動關(guān)系，做好勞動風(fēng)險的控制，對出現(xiàn)勞動仲裁和訴訟提供充分證據(jù)，負(fù)責(zé)向律師充分舉證。

13、負(fù)責(zé)對公司門衛(wèi)、食堂、宿舍、公司保潔、來賓接待的日常管理工作。

14、做好印章的制作、保管和使用審查事宜，建立印章使用登記臺賬，確保印章按規(guī)定授權(quán)使用。

15、代表公司參加政府的環(huán)保、項目申報等相關(guān)會議。

16、組織公司相關(guān)人員申報政府相關(guān)政策支持性項目，負(fù)責(zé)資料的編寫或委外機構(gòu)服務(wù)合同的洽談、溝通、結(jié)果跟蹤、項目專項報表的報送、對委外機構(gòu)提供資料的工作協(xié)調(diào)和參加相關(guān)會議。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交托的工作任務(wù)。