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2．全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃。

3．深入了解業(yè)務(wù)需求，從而擬定各崗位說(shuō)明書(shū)。

4．對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要。

5．協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程。

6．負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布及更新工作。

7．進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、主動(dòng)搜索、初試并提出初試的面試意見(jiàn)，安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試。

8．負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等辦理工作，維護(hù)員工花名冊(cè)，負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的資料存檔管理。

9．核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。

10．對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析，定期提交分析報(bào)告，及時(shí)反饋招聘效果及招聘出現(xiàn)的問(wèn)題。

11．跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。

12．向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作環(huán)節(jié)中易發(fā)生差錯(cuò)和舞弊的行為。

13．不定期總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或建議（制度、流程等），并提交至部門負(fù)責(zé)人。

向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1．人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，金剛石行業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，獵頭背景優(yōu)先；
3．熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，了解公司經(jīng)營(yíng)流程；
4. 具有良好的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉對(duì)應(yīng)崗位的人資工作事項(xiàng)及流程；
5．能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，主動(dòng)開(kāi)展本崗位工作，及時(shí)、高效落實(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令及工作要求；
6．具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)支持其他崗位工作；
7．具有一定的文字表達(dá)與公文撰寫(xiě)能力，條理清晰地進(jìn)行書(shū)面表達(dá)；
8．具有一定的問(wèn)題分析能力，能夠通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決思路或制定解決辦法；
9．具有基本的計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉各招聘渠道系統(tǒng)操作；
10. 具備一定的服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，能夠接受重復(fù)性的工作。