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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立和完善，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建，確保公司提供的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)力；

3、建立和完善員工績(jī)效考核體系，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)；

4、制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工職業(yè)技能水平和工作效率，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)發(fā)展；

5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括用車(chē)管理、子公司管理工作督辦等；

6、組織策劃公司各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳等相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)與園區(qū)、政府對(duì)接的工作；

9、其他人事行政相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源、管理類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力；

3、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和寫(xiě)作能力；

4、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。