職位描述
績效管理薪酬福利招聘助理人力資源管理師
年崗位職責(zé)：1、組織編制公司各項行政人事制度、相關(guān)工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動關(guān)系、人事管理、薪酬福利、行政管理制度等。
2、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織各部門編制審核年度經(jīng)營預(yù)算，制定目標(biāo)和行動措
施對策，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求。
施對策，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求。
3、根據(jù)公司年度預(yù)算編制人數(shù)，組織制定及審核年度招聘計劃，下達(dá)全年招聘任務(wù)，確保各部門/管理部人員需求。
4、根據(jù)各部門/管理部培訓(xùn)需求，組織制定、實施年度培訓(xùn)計劃。
5、落實公司各項考核、晉升制度的實施包括競聘上崗、考核晉升、月度績效考核、年度績效考核、晉升人員見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正考核等。
6、監(jiān)督公司各項勞資制度的落實，審核各項勞資工作，包括入職、調(diào)動、離職、休假、排班、考勤、工資福利發(fā)放等。
任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等專業(yè)。
2、具豐富的行政人事管理經(jīng)驗，任職相關(guān)職位五年以上。
3、有制造業(yè)特別是汽車零部件公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、年齡在25-30歲左右。
5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，敏捷的反應(yīng)能力。
6、具有人力資源管理、行政管理、相關(guān)政策法規(guī)等理論知識擅長公文書寫。
工作地點
中渝·梧桐郡梧桐公館D區(qū)1棟2304
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