職位描述
招聘績效管理人力資源規(guī)劃
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度并推動落地;
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度并推動落地;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定、組織并實施績效管理，不斷完善績效管理體系，提升組織績效;
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才發(fā)展機制，完善公司的人才梯隊建設;
5、根據(jù)公司發(fā)展需求，負責擬定公司薪酬福利政策建立并完善富有吸引力的薪酬體系;
6、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解業(yè)務部門的意見和想法，并提出合理、可實施的建議和方案。
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定、組織并實施績效管理，不斷完善績效管理體系，提升組織績效;
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才發(fā)展機制，完善公司的人才梯隊建設;
5、根據(jù)公司發(fā)展需求，負責擬定公司薪酬福利政策建立并完善富有吸引力的薪酬體系;
6、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解業(yè)務部門的意見和想法，并提出合理、可實施的建議和方案。
任職要求:
1、5年及以上相關人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，本科及以上學歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
1、5年及以上相關人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，本科及以上學歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具備復雜問題的識別及解決能力，能夠承受一定的工作壓力。
本崗位做六休一，周日休息。
5、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具備復雜問題的識別及解決能力，能夠承受一定的工作壓力。
本崗位做六休一，周日休息。
工作地點
招商局大廈-A座1709
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遼寧尚惟新材料有限公司尚惟石材成立于2008年9月，以石材品牌代理，人造石加工生產(chǎn)，銷售，物流配送，安裝于一體的大型石材有限公司，是東北三省同行的領軍企業(yè)。2014年10月于沈撫新區(qū)建廠，廠區(qū)面積7000平，同期合作品牌薩米特，依諾，賽凱隆 2014年11月簽約古諾奇全系列石材代工2015年3月進駐方林裝飾賣場并成為方林裝飾石材特約合作伙伴 2016年1月簽約金牌東北地區(qū)全系列石材代工 2016年9月優(yōu)化原有管理機制及設備更新，使日均產(chǎn)能達到80套 2017年8月簽約索菲亞全系列石材代工 2018年引進拉米娜進口品牌 2019年代理貝洛蒂晶維JW STONE 2020年9月成立東北臺面安裝服務中心2022年5月建設紅旗臺石材營銷生產(chǎn)中心---榮晟石業(yè) 2024年9月沈撫新城廠區(qū)全系設備升級、廠房擴建至15000平，于沈陽渾南招商局大廈設立東北營銷中心公司一直堅持“高起點，高效率，高品質”的發(fā)展戰(zhàn)略和“同樣的價格比品質，同樣的品質比價格”的銷售戰(zhàn)略，領軍于石材加工企業(yè)的最前沿。
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