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【工作職責(zé)】：

1、人員配置規(guī)劃：依法合規(guī)前提下，通過豐富用工模式等方式，切實(shí)可行助力企業(yè)完成人員配置規(guī)劃；
2、勞動風(fēng)險(xiǎn)管理：主導(dǎo)制定和完善各類風(fēng)險(xiǎn)處理的程序，并指導(dǎo)建立和諧勞動關(guān)系；與法務(wù)團(tuán)隊(duì)共同處理勞動糾紛、勞動爭議案件；
3、用工關(guān)系管理：熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，完善企業(yè)的合規(guī)用工體系，包括勞動合同管理、用工制度、考勤休假制度等；
4、專業(yè)賦能：為集團(tuán)及分子公司內(nèi)部提供專業(yè)的勞動關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢，沉淀總結(jié)方法經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行合規(guī)管理培訓(xùn)，對內(nèi)部開展相關(guān)賦能，提升勞動關(guān)系業(yè)務(wù)能力；
5、負(fù)責(zé)員工全生命周期包括但不限于入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽的流程、標(biāo)準(zhǔn)與體系的建立優(yōu)化迭代；
6、負(fù)責(zé)代表公司參與員工關(guān)系事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，解決公司有關(guān)用工環(huán)節(jié)中的法律事務(wù)；作為橋梁與法務(wù)推動解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
7、負(fù)責(zé)員工外聯(lián)包括但不限于各類落戶、退休、工傷工亡、外國人就業(yè)許可證、特殊工時申報(bào)的流程、標(biāo)準(zhǔn)與體系的建立優(yōu)化迭代；
8、負(fù)責(zé)人事類證明包括但不限于在職證明、離職證明、收入證明、旅游證明的流程、標(biāo)準(zhǔn)與體系的建立優(yōu)化迭代；
9、負(fù)責(zé)勞動基準(zhǔn)設(shè)定、文本編寫、制度設(shè)計(jì)、流程設(shè)置與體系規(guī)范；
10、負(fù)責(zé)人力資源外包公司考核中的員工關(guān)系模塊考核指標(biāo)、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與跟蹤；
11、負(fù)責(zé)各個類型用工，含勞務(wù)、靈活用工、實(shí)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)包、殘疾人的用工體系建設(shè)與迭代升級。

【任職要求】：

1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，10年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有能源（煤業(yè)）行業(yè)或勞動密集型企業(yè)勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有過HRSSC員工關(guān)系入離轉(zhuǎn)調(diào)續(xù)與外聯(lián)證明體系的實(shí)操與體系流程標(biāo)準(zhǔn)搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、法律基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，以及員工關(guān)系相關(guān)政策，熟悉社保實(shí)操；
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、溝通影響、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等能力；
6、較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；
7、熟練掌握流程設(shè)計(jì)工具如Visio、Excel數(shù)字分析公式與商務(wù)文編寫能力；
8、了解山西/天津/湖北/北京等多地社保監(jiān)察、勞動仲裁、法院等相關(guān)訴訟流程。