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【工作職責(zé)】

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定公司人才發(fā)展策略，建設(shè)人才梯隊(duì)；
2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)流程，提供各項(xiàng)支持；
3、基于各職能管理結(jié)果，完成干部評(píng)價(jià)；完善公司干部培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施運(yùn)作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；
6、主導(dǎo)干部管理制度的制定及優(yōu)化，包括干部選拔任用機(jī)制，干部領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)，干部責(zé)任及權(quán)限等；
7、負(fù)責(zé)干部的日常管理，如干部考察，干部盤點(diǎn)及規(guī)劃等；
8、負(fù)責(zé)干部的梯隊(duì)培養(yǎng)工作，主導(dǎo)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及落地，促進(jìn)干部能力提升；
9、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)設(shè)計(jì)及落地，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才成長(zhǎng)路徑，痛點(diǎn)，需求，并提供整體解決方案；
10、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)相關(guān)的工具，方法的開(kāi)發(fā)與沉淀，如知識(shí)萃取，引導(dǎo)，教練等技術(shù)在各人才培養(yǎng)項(xiàng)目中應(yīng)用及沉淀。

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上干部管理或人才發(fā)展，學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有過(guò)成功的干部管理/干部培養(yǎng)/關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握OD/TD/LD至少一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，方法論，技能；
4、善于學(xué)習(xí)，具備良好的系統(tǒng)思維能力，方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目把控能力；
5、具備良好的溝通影響力及人際敏感度，有全局意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)；
6、熟練掌握人力資源管理技術(shù)、方法及政策法規(guī)。