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招聘要求：

1、年齡35歲以下，211本科學(xué)歷及以上，人力資源管理類專業(yè)；

2、至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上房地產(chǎn)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘工具和手段，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力以及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和親和力，團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力強(qiáng)；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)楣疽?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、候選人評(píng)估和初步面試等工作；

2、建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；

3、熟悉勞動(dòng)合同管理和相關(guān)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理符合法律規(guī)定；

4、開展企業(yè)文化培訓(xùn)與宣傳工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和滿意度；

5、負(fù)責(zé)公司的公文、會(huì)議、檔案、車輛等行政管理工作。