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一、崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及經營計劃制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門人員編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
2.不斷完善各崗位績效考核制度，通過各種獎懲措施激發(fā)員工的工作積極性，完成每月員工績效考核工作，負責公司績效考核方案落實考核方案檢查、督促、考核；
3.組織公司各部門開展內外部培訓，包括入職培訓、企業(yè)培訓等；
4.公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理規(guī)范的工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案；
5.負責員工考勤、入職、轉正、異動、離職等相關工作；
6.負責公司文書檔案、員工檔案的日常管理和存檔工作。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)；
2. 3年以上人力資源管理經驗，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，對人力資源管理流程和工具有深入了解；
3. 熟悉操作各類相關辦公軟件，具有良好的公文寫作能力;
4. 具有強烈的工作責任心、事業(yè)心，能夠激勵、協(xié)調、組織領導團隊，承壓能力強。