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1、5年大廠經(jīng)驗或者高學歷，南方工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)COE工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握體系建設、制度建設、績效激勵機制落地經(jīng)驗。
4、男女不限，40歲以內；

崗位職責:
1、關注戰(zhàn)略與業(yè)務的銜接，匹配業(yè)務戰(zhàn)略需求，體系化制度、COE、績效等業(yè)務計劃的落地;
2、協(xié)助制定績效考核方案并設計匹配業(yè)務戰(zhàn)略的激勵與獎勵方案;
3、對不同的業(yè)務形態(tài)，有自己的認知和見解，熟悉人力資源體系建設；
4、可以人力資源隊伍輸出建設性指導；

任職要求:
1、本科以上學歷，大廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上HR各模塊(COE、績效、培訓、招聘等)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)COE工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握體系建設、制度建設、績效激勵機制落地經(jīng)驗。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備較好的文字功底;
5、具有較強的責任心，團體融入度高，親和力強。