崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊、人效分析與提升;
3、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、HRBP團(tuán)隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、從事HR工作5年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入運營一線,為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力強(qiáng);
4、有較好的思考力、創(chuàng)新力。
職位福利:帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、五險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、績效獎金