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崗位職責(zé)：
1、需求分析與規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門需求，分析人力資源狀況，制定年度/季度招聘計劃。
2、職位發(fā)布與渠道管理：負責(zé)在各大招聘平臺、社交媒體、高校等渠道發(fā)布職位信息，管理并優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。
3、簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，初步評估候選人資格，組織并協(xié)調(diào)面試流程，包括初試、復(fù)試及綜合評估等環(huán)節(jié)。
4、人才評估與選拔：運用多種評估工具和方法，如行為面試、能力測試等，確保選拔出與公司文化和職位要求高度匹配的人才。
錄用與入職管理：發(fā)放錄用通知，協(xié)調(diào)入職手續(xù)，確保新員工順利融入團隊。
5、招聘效果評估：定期回顧招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效率與質(zhì)量，提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
6、人才庫建設(shè)與維護：建立并維護人才儲備庫，跟蹤未錄用優(yōu)秀候選人的職業(yè)發(fā)展，為未來招聘做好準備。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，有成功招聘中高端職位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：熟悉招聘流程與技巧，掌握人才測評工具與方法；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
4、性格特質(zhì)：積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
5、語言能力：溝通能力較強
6、熟練使用Office辦公軟件，了解HR信息系統(tǒng)者優(yōu)先。
7、能接受出差，各大農(nóng)資會、展銷會撈人！！